领导不重视新媒体营销，作为小编的我该怎么办？
摘要: 公司就我一个人策划，写文案，制作配图，老板也不重视新媒体，就是找一个人做而已，没人教，没空间，没前途……肿么破？
一家企业的新媒体做不好的原因有二：
1. 外因：企业不重视。
2. 内因：自己没本事。
如果是原因1，那么解决方法有二：
1. 说服企业重视。
2. 离职换公司。
如果是原因2，那么解决方法有二：
1.自己学习牛逼起来，做出成绩给领导看。
2.换一种学习环境，是不是这个环境不适合自己学习？
分析一：企业不重视。
讲一个故事，有一个70后大朋友，生性活泼开朗，喜欢接受新事物，他经常挂在口头的话就是：我特别喜欢和90后交朋友。事实上呢？事实上他的本性就是70后，所有的90后在他的眼里就是一个孩子。江山易改本性难移，你真的认为他能和90后打成一片么？别自欺欺人了好不好？
很多企业也是扬言（注意，这里特别用了“扬言”这个词语），拥抱互联网，拥抱新媒体，你认为他们真的是拥抱互联网拥抱新媒体吗？别扯了好不好！别自欺欺人了好不好？
企业转型都是骗人的！革命才是王道！曲线救国哪一个救国了？什么明治维新什么改旗易帜什么学习美日俄，都不是扯淡么？拿起枪拿起炮，把一切的一切都轰一个稀巴烂，斗地主分田地，才能造出一个红彤彤的新中国不是么？
分析二：学习环境不适合。
在一家传统企业做新媒体，公司有100个人，技术业务渠道市场人数占了90%，剩下做新媒体的就你一个人或者两三个人，当你还在研究某个热点的时候别人都已经玩烂了，而在专门做新媒体的或者互联网公司里，大家都是做这行的，随便和几个同事吃个饭抽个烟就把最近的热点都聊完了，你觉得在哪里学习会更快更好？
当然，在传统公司做事儿工资会高点，西西老师曾经面试过一家餐饮企业，开出工资15K，同样的简历去了蜂群传媒（段子手公司，就是留几手、我的前任是极品那家公司），开出的工资才4K，当然两家公司我都没有去（嘿嘿嘿），但是确实是去后面那家公司更有前途，你说呢？
西西老师最初做微信营销，新媒体营销是在山西太原一家美发用品公司做，不说老板开明不开明了，就说山西那个大环境，就不适合做新媒体，不适合做互联网，所以后来才去了深圳。在深圳去的一家公司叫速途网络，在那个公司负责1000多个微信公众账号的整体推广，当别人研究一个两个微信公众账号的数据的时候，我看的却是一千多个账号的数据，我的见识，我的经历，公司给我提供的平台，这都是财富。
除此之外还有能和公司的所有同事聊营销、聊热点、聊技巧、聊文案，因为大家都是做这块儿的啊！所以学习成长了很多。
那么做新媒体营销有哪些好的公司呢？
速途传媒（我的老东家必须推荐）
楼氏集团（楼sir、回忆专用小马甲听说过吗？）
蜂群传媒（留几手、我的前任是极品听说过吗？）
新榜（业内做新媒体榜单很牛逼的）
wemedia（号称宇宙最大的自媒体联盟）
鼓山文化（微博三大段子手集团之一）
深圳市怪木文化网络科技有限公司（正在招募合伙人）
文章来源： 怪木西西
